Séminaire de formation sur la modernisation de la gestion des ressources humaines à la Fonction Publique
Libreville abrite depuis le lundi 9 janvier, un séminaire de formation sur la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Ces assises visent à développer les capacités et les compétences des participants à travers les nouvelles méthodes de gestion publique basées sur l’amélioration de la performance, l’efficacité de l’administration et la bonne gouvernance, mais aussi à explorer les avantages émanant des systèmes de mérite, de motivation, de l’évaluation, de professionnalisme et de normalisation dans la Fonction Publique.
Cette rencontre est également l’occasion pour les participants de partager avec les partenaires de l’Agence pour le Développement des Echanges en technologie Economique et Financière (ADEREF) et de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique. Ces échangent s’articulent principalement autour du passage d’une administration des personnels à une administration de gestion des ressources humaines comme moteur de pilotage et d’accompagnement.
Il s’agit aussi de la gestion de l’agent public tout au long de sa carrière sur la gestion collective des agents publics, l’élaboration d’un plan de formation et sur les méthodes et les outils nécessaires aux activités liées à la gestion des ressources humaines. L’évaluation collective et individuelle des agents publics, les contrats de performance ainsi que l’élaboration des fiches métiers d’un agent du service ressource humaine et d’un agent du centre de gestion délégué sont l’objet d’une analyse.
Depuis son arrivée à la tête du Gabon, Ali Bongo Ondimba a engagé une série de réformes au Gabon allant dans le sens d’une administration mieux organisée. Celle-ci a débuté par une réduction drastique du nombre de fonctionnaires, avec une accélération dans la régularisation des situations administratives de nombre d’agents de l’Etat.
Avec le présent séminaire dont les travaux prennent fin ce jeudi 12 janvier 2012, il est question de faire face à un impératif exigeant qu’on se démarque des méthodes anciennes pour s’arrimer aux évolutions de l’heure, et qui passe par une Fonction Publique plus compétitive et performante.