Republique Gabonaise

Les hommes et les femmes appelés à gérer les ressources humaines sont en formation depuis hier à Libreville, à l’occasion d’une session de renforcement des capacités initiée par le ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique, dans le cadre de la réforme administrative.

Un session de formation au profit des futurs gestionnaires des directions centrales des ressources humaines (DCRH) de l’Administration gabonaise a débuté hier à Libreville, en présence notamment du Secrétaire général du ministère du Budget, Yolande Nyonda.

Dans son propos, Mme Yolande Nyonda a expliqué, non sans avoir fait la relation avec le projet de société du président de la République,  »l’avenir en confiance », qu’il est temps que l’administration publique soit un moteur de développement, un instrument fondamental pour la construction d’une économie émergente. D’où la nécessité de la doter d’un capital humain de qualité.

Aussi, après avoir précisé aux participants que le gouvernement accordait une grande importance à ce programme de formation, Yolande Nyonda a rappelé le cadre et le contexte de sa mise en place. Elle a dit, à cet effet, que  »c’est précisément au cours du Conseil des ministres délocalisé de Mouila, en octobre 2011, que le chef de l’Etat Ali Bongo Ondimba avait instruit le ministre en charge de la Fonction publique de mettre en place un système dynamique de gestion des personnels de l’Etat, à travers des Directions centrales des ressources humaines et des Centres délégués de gestion ».

Le point de mire de ce programme, faut-il le préciser, est de donner aux participants des outils nécessaires pour devenir des gestionnaires compétents des DCRH qui seront progressivement créées à partir de cette fin d’année 2012 dans les différents ministères et institutions du Gabon. De ce fait, le programme de formation ainsi lancé représente, selon la Secrétaire générale, un des outils conçus par l’Administration pour la mise en oeuvre d’une politique optimale de gestion moderne et stratégique des personnels publics. Cela intègre une répartition rationnelle et équilibrée des agents de l’Etat aux plans géographique, sectoriel et hiérarchique.

Il est à préciser que les enseignements de ce programme de formation sont assurés par des experts nationaux assistés d’un cabinet français durant une période de 4 mois. Aussi, devrait-on, dès le début de l’année 2013, assister à une mutation progressive des Directions Centrales du Personnel (DCP) vers les Directions Centrales des Ressources Humaines (DCRH).